圣地亚哥人力资源案例研究

B. 木头保险

参与亮点

圣地亚哥人力资源咨询公司为B公司聘用了3名核心员工. 木材保险机构的成本低于候选人基本工资的5%! 如果B. 伍德找过一家人力资源公司, 他们将花费大约候选人基本工资的20%-30%!

另外, 在短短两周的时间内, SDHRC进行了全面的人力资源审计,以确保符合当地的要求, 州和联邦法律. SDHRC还让团队感到安心,因为他们有正确的人力资源政策和程序.

目标

B. 木头保险公司, 是加州增长最快的员工福利经纪公司之一, 曾面临过几次人力资源咨询的困境. 该机构只有最低限度的人力资源基础设施和政策. 他们的花名册雇员由家庭成员或朋友组成,在加州不断变化的法律环境中,他们担心合规问题. 由于他们的成长,B. 伍德还需要雇佣一名新的双语保险候选人. 这名候选人将是一个关键的雇用,因为他们需要从他们通常的招聘池之外的人.

这家公司试图自己寻找候选人,但没有成功. 他们需要帮助,但预算有限, 所以,一个收费很高的职业介绍所是不可能的. 提示音乐…进入SDHRC.

结果

SDHRC在很短的时间内找到了完美的匹配者,并找到了合适的双语候选人! 这个人有合适的经验和合适的文化契合度! SDHRC成功领导了整个面试过程,并进行了背景调查……. 有多余的空间! 这位优秀的双语保险代表在9小时内被聘用, B这成本. 木材基本工资的2%! 一般的人力资源公司会收取基本工资的20%-30%!

正确的匹配已经找到但是现在. 伍德需要确保新员工的招聘过程符合人力资源部的所有法律规定. 背景音乐…SDHRC回归!

SDHRC对B进行了一次人力资源审计. Wood的人力资源流程和文书工作,以确保法律合规和最佳实践, 哪些将通过业务增长继续下去.

圣地亚哥人力资源咨询公司(San Diego Human Resources Consulting)制定了一份新的员工手册,与B. 伍德,还有法律要求的新员工和解雇文件. SDHRC更新了所有员工的工作描述, 提供豁免/非豁免的指导, 并制定了法律规定的伤害疾病预防计划(IIPP).

结论

在仅仅两周的时间框架内,SDHRC确保了B. Wood有合适的人力资源政策和程序. B. 伍德现在在所有人力资源咨询事务合规, 新员工能够带着正确的新员工待遇进入公司, 手册及工作描述. 从人力资源和法律角度来看,这些公司的老板现在可以睡得更好了,因为他们知道自己符合法律规定,没有未偿还的责任.

但故事并未就此结束. 从那时起,SDHRC一直在帮助B. Wood hire two more employees and each candidate cost less than 5% of the base salary; however if they had used a staffing firm, 他们将花费大约候选人基本工资的20%-30%. 三名员工都还在工作 .蓬勃发展的. 最后,B. Wood建议SDHRC为所有有人力资源需求的det365app提供咨询服务,并将其作为提供保险的一部分. SDHRC带给B的不仅仅是心灵的安宁. 对他们所有的det365app也是如此. 故事的结局是,他们从此过上了幸福的生活.

奖状