补偿

补偿服务

SDHR咨询公司提供广泛的薪酬服务，以确保组织吸引和留住关键人才.  不管你的组织有多大, bt365app有专家，他们会制定战略，集思广益，以实现您的薪酬哲学的核心.

创造就业机会 & 维护在留住员工方面起着至关重要的作用.  使用有竞争力的薪酬实践来明确定义职位有助于bt365app你的人才参与.

SDHR咨询公司为每个组织设计了独特的、个性化的总体奖励策略.

职业框架建立了职业级别和职业道路, 这样员工就知道未来是什么，并能继续成长.

创造就业机会 & 维护

工作描述

对所有角色的准确和最新的工作描述有助于确保员工理解对工作的期望，并记录最低的资格要求.

工作基准

更新的工资价格数据确保员工 为了吸引和留住人才而获得有竞争力的薪酬.

豁免状态检查

总体奖励方案设计

短期和长期激励方案设计

绩效管理 & 评级

价值增加

建立公平和有竞争力的绩效提高是至关重要的，特别是在竞争性行业.

保留工具

销售报酬

重要的是，销售人员有良好的沟通和现实的佣金计划，以推动他们实现个人和公司的目标.

高管薪酬

重要的是，为确保关键的公司知识和人才的保留，高管得到有竞争力的补偿.

对等组的创建

上市公司或打算上市的公司必须有一个成熟的同行群体，以便将它们的薪酬做法与同行进行比较.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

为员工制定一份职业规划是很重要的, 所以他们可以充分发挥自己的潜力，同时为商业目标做出贡献.

工作水准

建立工作水平可以确保职业发展和工作期望的概述.

接班人计划

确保关键人才离职前的知识转移和劳动力计划到位.

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