补偿

补偿服务

SDHR咨询提供广泛的薪酬服务,以确保组织吸引和留住关键人才.  不管组织的大小, bt365app的专家将制定战略和头脑风暴,以实现您的薪酬理念的核心.

创造就业机会 & 维护在留住员工方面起着至关重要的作用.  有明确的职位定义,采用有竞争力的薪酬制度,有助于留住你的人才.

SDHR咨询公司为每个组织设计独特的、个性化的总奖励策略.

职业框架建立了工作级别和职业道路, 这样员工就能知道未来的发展方向,并能继续发展.

创造就业机会 & 维护

工作描述

准确和最新的所有角色的工作描述有助于确保员工了解工作期望和最低资格的文件.

工作基准

更新的工资定价数据确保员工 获得有竞争力的薪酬,以吸引和留住员工.

豁免状态检查

总奖励计划设计

短期和长期激励计划设计

绩效管理 & 评级

价值增加

建立公平和竞争性的绩效增长是至关重要的,特别是在竞争性行业.

保留工具

销售报酬

至关重要的是,销售人员有良好的沟通和现实的提成计划,推动他们实现个人和公司的目标.

高管薪酬

重要的是,高管的薪酬要有竞争力,以确保保留关键的公司知识和人才.

对等组的创建

上市公司或打算上市的公司必须有一个成熟的同行小组,将它们的薪酬做法与同行进行比较.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

为员工制定一个明确的职业规划是很重要的, 这样他们就能在实现商业目标的同时充分发挥自己的潜力.

工作水准

建立工作水平可以确保职业发展,并概述工作期望.

接班人计划

在关键人才离开前,确保知识转移和人力资源规划到位.

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