补偿服务

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创造就业机会 & 维护

工作描述

更新所有角色的工作描述是很重要的,这样员工才能了解对工作的期望,并将最低资格记录下来.

工作基准

必须有最新的薪酬定价数据,以确保雇员的薪酬具有竞争力,以吸引和留住他们.

豁免状态检查

准确地将员工划分为免税或非免税员工是很重要的,以bt365app合规.

总奖励计划设计

对等组的创建

对于上市公司或希望上市的公司来说,有一个成熟的同行团体,以便与同行比较薪酬做法,这一点很重要.

高管薪酬

重要的是,高管的薪酬要有竞争力,以确保保留关键的公司知识和人才.

价值增加

评估该行业的年度工资增长趋势及其结果是很重要的, bt365app竞争力.

绩效管理 & 评级

提供是很重要的 员工连续 反馈和指标 对他们的表现进行评估 他们培养了自己的技能 bt365app忙碌.

销售报酬

重要的是,销售人员有良好的沟通和现实的提成计划,从而推动他们实现自己的目标.

保留工具

重要的是要主动留住人才,这样员工才不会有外逃的风险.

短期和长期激励计划设计

确定正确的奖金或股权计划来激励员工,以帮助他们实现业务目标是很重要的.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

重要的是有一个 定义的职业地图 员工,所以他们可以 充分发挥他们的潜力 与此同时 导致业务 目标.

工作水准

确定工作级别是很重要的, 职业发展可以发生,工作期望概述.

接班人计划

重要的是要有合适的人才和成功的知识转移, 因此, 随着关键人才的退休,公司的运营也会很顺利.

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巩固你的员工!

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