补偿服务

在SDHR咨询, 最重要的是,bt365app是薪酬专家, 都致力于更好的服务您和您的业务需求. 换句话说,bt365app的工作是战略合作,设计和实施薪酬计划. 这样,bt365app的det365app就可以专注于经营他们的业务. 最重要的是,每个det365app都是唯一的,因此每个项目都被唯一地对待. bt365app为您提供一站式的人力资源服务. 因此,您可以放松和放心,您的业务是在正确的人手中. 简而言之, 探索bt365app在员工薪酬方面的专业知识,让bt365app知道bt365app可以提供什么帮助.

创造就业机会 & 维护

工作描述

更新所有角色的工作描述是很重要的,这样员工才能理解对工作的期望,并将最低要求记录下来.

工作基准

重要的是要更新工资定价数据,以确保为吸引和留住员工的目的提供有竞争力的薪酬.

豁免状态检查

为了bt365app合规,准确地将员工分类为免税或非免税是很重要的.

总体奖励方案设计

对等组的创建

对于上市公司或打算上市的公司来说,建立一个成熟的同行团队是很重要的,以便将他们的薪酬实践与同行进行比较.

高管薪酬

重要的是,为确保关键的公司知识和人才的保留,高管得到有竞争力的补偿.

价值增加

重要的是要评估行业的年薪增长趋势和结果, bt365app竞争力.

绩效管理 & 评级

提供是很重要的 员工连续 反馈和量度 评估他们的表现 他们培养了自己的技能 bt365app忙碌.

销售报酬

重要的是,销售人员有良好的沟通和现实的佣金计划,从而推动他们实现他们的目标.

保留工具

重要的是要主动留住人才,这样员工才不会有外逃的风险.

短期和长期激励方案设计

重要的是要确定正确的奖金或股权计划来激励员工,以帮助他们实现业务目标.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

有一个 定义的职业地图 员工,所以他们可以 充分发挥他们的潜力 同时 导致业务 目标.

工作水准

建立工作级别是很重要的,这样之后, 职业发展和工作期望可以被概述.

接班人计划

重要的是要有合适的人才和成功的知识转移, 因此, 随着关键人才的退休,公司运营顺利.

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巩固你的员工!

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