bt365app的人力资源审计给您更大的安心

人力资源审计真的有必要吗? 简单的回答是,是的. 事实上,定期进行审计对您的业务至关重要. 人力资源审计的结果, 你可以确保合规, 降低风险,保护你的公司免受潜在的诉讼.

被合规法律所困扰? bt365app知道,bt365app可以帮忙.

不管你知不知道, 你需要一位精通业务的专业人士来客观地审视你的业务实践,以回答这个永恒的问题, “我这样做对吗??更重要的是,“我这样做是否符合就业法??换句话说,你可能不是人力资源审计专家,但bt365app是. bt365app全面的人力资源审计服务可以帮助您确定任何问题领域,确保所有的框架都被检查和基础覆盖,以便您可以在晚上休息得更好.

类型的审计

有时你需要对所有与人力资源相关的事情进行全面审计, 而其他时候,你只需要评估一个关键领域. 最重要的是,bt365app的员工拥有广泛的就业法律知识和人力资源最佳实践. 因此, 他们可以处理各种规模的审计, 对需要改进的项目进行识别并提出建议.

bt365app可以进行几种类型的操作,包括:

合规

bt365app会确保你的人力资源资料, 政策和程序遵守当地, 这样bt365app就能保护你的生意,把风险降到最低.

员工手册

你的手册需要彻底修改还是从头开始创造, bt365app将确保您的所有政策和程序在这一教育员工的重要工具中得到有效的传达.

战略

最重要的是, bt365app确定你的人力资源运作是否符合你的组织的整体业务战略,并提供改进建议.

具体审计案例

bt365app完成, 专业审计可以帮助您确定任何问题领域,使您的所有实践和程序跟上最新的法律要求, 包括:

  • 员工手册
  • 法律规定的海报
  • 人力资源政策和流程(招聘、培训、终止等.)
  • 职位描述格式(加班费和非加班费职位之一)
  • 审查员工档案(确保根据州和联邦法律保密).
  • 就业申请表
  • 福利计划描述(登记表格,加州cobra流程)
  • 薪酬评估以确保内部公平和竞争优势.
  • 参考检查形式
  • 人事行动表单(用于向相关部门提供信息的表单,如新招聘人员, 工资率的变化, 位置, 信息, 分离, 缺席, 等.)
  • 新员工文档
  • 雇佣合同/雇佣协议
  • 新员工入职培训流程及检查表
  • 时间卡(签名)
  • 年度工作表现检讨表
  • 从医疗保健提供商释放返回工作(进行或不进行修改)
  • 新工人补偿表格,海报,过程
  • OSHA日志
  • 咨询/绩效管理流程/纪律通知
  • 辞职的形式
  • 离职面谈流程及表格
  • 伤害疾病预防日志
  • 病假政策自7月1日起生效
  • 制定奖金和佣金计划

bt365app确保您的人力资源实践和程序符合所有这些法律和更多的要求:

  • 联邦, 状态, 以及地方歧视法——包括加州的公平就业和住房法
  • 1964年民权法案第七章
  • 就业年龄歧视法案
  • 加州家庭权利法案
  • 美国残疾人法(ADA)
  • 康复法案
  • 家庭医疗休假法
  • 同工同酬法案
  • 加州警告行动
  • OSHA
  • HIPAA
  • 眼镜蛇 & 加州cobra
  • 失业索赔管理
  • 国家伤残索赔局

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