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02.17.22Baylee奥尔森
候选人,伟大的辞职,招聘技巧和统计

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而选择合适的候选人是一个“过程”,你不需要为收集做出明智决定所需的信息而给这个过程增加负担.

艾米丽·亨特,招聘主管

我最近参加了Jobvite的虚拟招聘人员全国直播2021年会议,会议由Terry Terhark主持,非常有启发意义. 这个行业似乎总有一些话题是值得关注的,当你从事招聘工作超过10年的时候,你会觉得这是一种“老一套”的氛围. 在很多方面,历史会重演,但对我来说,让事情bt365app迷人的是数据. 在这次会议上,一些业内顶尖的市场研究公司提供了令人大开眼界的数据报告, 至少可以说. 

作为招聘人员,当涉及到市场时,bt365app往往有一种脉搏或“直觉”. bt365app都听到了, 看到它, 感觉它, 然而有时候bt365app并没有足够的数据来验证它. COVID对工作场所文化和招聘过程的影响是最吸引人的市场研究之一. 这是我每天都能证实和看到的两个方面. 

到目前为止,bt365app都意识到COVID对就业的影响. 2020年,新冠肺炎疫情爆发后60天内,失业率从3降至3.5%到近15%对就业产生了即时和不断变化的影响. 但一些人可能意识到,也可能没有意识到,COVID已经导致许多人重新评估自己的职业优先级. 比起薪水,求职者更看重公司文化, 尽管通货膨胀率上升幅度超过预期. 

那么这些数字告诉了bt365app工作场所的什么呢? 52%的男性和68%的女性表示,如果不能继续远程工作,他们会去找新工作. 女性比男性更喜欢远程工作. 虽然bt365app知道有些职业道路不允许远程工作, 如果你的员工曾经是远程的,现在你要求他们回到办公室,你可能会有风险. 与我交谈过的许多候选人都在寻求一种“混合模式”。. 这种模式通常是在办公室工作2-3天,其余的时间在家工作. 41%的男性更喜欢混合动力车,而只有30%的女性更喜欢混合动力车,所有候选人中有2%的人更喜欢全职工作. 至少可以说,COVID改变了一切. 而它正变得更加混合和远程友好, 如果您的组织有远程/混合的能力,但它没有, 你有失去人才的风险. 我发现这些发现是有道理的,因为我接触过的一些求职者在他们的职业生涯中有晋升的机会,甚至是高薪. 当我det365app候选人时,我收到的最常见的问题之一是, “这个位置遥远吗??”. 以前我会说这个问题是“工资范围是多少??但正如数据显示的那样,时代在变化. 如果您的组织不考虑远程或混合选项,但可能对该选项持开放态度, 我强烈建议你考虑一下. 如果你不确定如何过渡,或者对工作效率感到紧张,或者雇佣一个你从未见过的人, det365appbt365app很乐意帮助你! 

现在,bt365app招聘过程,这些数字告诉了bt365app什么? 伙计们,速度就是游戏的名字. 数据显示,55%的职场人士可能会在未来12个月内寻找新工作. 由于巨大的辞职影响,bt365app看到更多的人离开了工作岗位,而不是重新进入工作岗位. 这使得招募过程变成了战场. 在过去的一年里,我失去了很多应聘者. 通常情况下,求职者会同时与多家公司接触,同时收到多份工作邀请. 这在新冠疫情之前并非闻所未闻, 通常我会有机会提出一个还盘. 在目前的市场上, 他们没有足够的时间让候选人通过面试程序,并在收到offer后及时与其他竞争对手竞争. 

会议中我最喜欢的一句话是“最大化你的过程以提高速度”。. 我发现这在同行面试和小组面试过程中是最适用的. 下面是各种各样的建议,可以帮助你快速将应聘者带入录用阶段. 我要求你:

  • 重新评估你要求候选人参加几轮面试. 有多少面试官参与你的面试过程?
  • 要有策略,评估每一步对候选人来说都是有目的的,你在每一步中都收集了你需要的信息. bt365app从应聘者那里得到的反馈是,他们经常被面试官问同样的问题.
  • 考虑一下是否有一些前期工作可以在面试开始的时候完成,以帮助筛选面试过程.
  • 加入特定的预先筛选问题, 视频面试, 评估, 提前安排好面试时间.
  • 在流程的早期进行引用.

而选择合适的候选人是一个“过程”,你不需要为收集做出明智决定所需的信息而给这个过程增加负担.

如果你寄了这么多, 我很高兴你还在这里,并希望你发现这些信息有帮助和实际. 尽管COVID给世界留下了一些持久的印象, bt365app可以选择用不同的视角看待他们,拥抱他们积极的一面. 你发现你的员工喜欢远程工作吗? 在家工作是否能更好地平衡工作和生活? 你的员工是否有机会适应混合模式的工作时间表? 如果答案是肯定的,那就太好了,因为这对你在竞争激烈的市场中具有优势. 如果答案是否定的,bt365app又能如何提供帮助呢? 让bt365app通过进行员工敬业度调查或确定生产率kpi,帮助您了解是否有任何可能实现这一目标的领域,以便您的员工可以在家工作. 调整你的过程可能会让你感到不知所措和畏缩,特别是当你感觉时间已经到了. bt365app预计这些市场状况至少还会持续一年以上,现在比以往任何时候都更应该最大化您的过程的速度, bt365app可以提供帮助! 如果你发现你的候选人总是被竞争对手拒之门外, det365appSDHR咨询公司. 

参考文献

Terhark,特里. “招聘人员全国直播2021年.” Jobvite. 虚拟,2021年12月7日. http://events1.social27.com/jobvite2021/authreturnUrl = % 2 fjobvite2021%2fagenda%2fplayer%2f148340

bt365app作者

艾美奖猎人, 让招聘人员

emily Hunter在科学家和数学家那里有超过8年的招聘经验, 医生和心理学家, 办公室协调员, 为软件工程师和开发人员提供帮助. emily拥有三次中国专业招聘人员认证, 认证多元化招聘人员(CDR), 和认证互联网招聘人员(CIR).